・社内の部署ごとにチーム分けをすることで、部署内の一体感を強める効果が期待できます。
・社内の部署や上下関係をまたいでチームを作ることで、普段関わりの少ない社員同士がコミュニ
ケーションを取る機会を作ることができます。
・目標達成に向けて取り組むことが社内の明るい雰囲気を醸成し、業務効率もアップします。
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等
の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
病気や心身の不調は、日々の習慣が原因となることも多いと言われています。健康への取り組み
を継続的に行うことで習慣化し、社員がより長く健康的な生活を維持することが組織の安定にも
貢献します。
経産省の健康経営優良法人の認定を受けロゴマークを取得することで社会的信用度アップにつな
がり、企業価値を高めることができます。
課題 | メリット |
---|---|
運動不足・在宅勤務による孤立 | 運動習慣・人とのつながりができる |
コミュニケーションエラー | 雑談の話題ができる |
消極的・心が折れやすい | イキイキ前向き・リカバリーが早くなる |